作者：方飞君

　　2014年清明节，是我省优秀干部毕世祥、文建明、兰辉、王加林、申吉荣长眠后的第一个清明节，当地干部群众以各种方式怀念他们清明节的怀念。(4月4日 四川日报网)

　　清明节与怀念是联系在一起的。清明节到来之际，让人们又怀念起我省优秀干部毕世祥、文建明、兰辉、王加林、申吉荣。2014年清明节，是他们长眠后的第一个清明节。在这五名优秀干部工作过地方,当地的党员干部和群众以及他们的亲人，用各种纪念方式，呼唤着他们的名字，追思着他们平凡又感人的事迹。闪光的事迹点点滴滴，历历在目。他们走了,却依然在人们心中活着。

　　在笔者看来，这些逝去的同志之所以会常在人民心中，是因为他们的为民情怀，求实作风、奋斗精神,生动呈现出共产党人的高贵品质，都是人民认可的好干部。并且，这种品质也是一种宝贵的精神财富，将激励着全省党员干部沿着他们的足迹继续前行。

　　所以，在笔者看来，在干部选拔任用过程中，选出“好干部”才是顺应民意的最终结果。而要确保选出“好干部”则必须做到以下三点：

　　一是拒绝“望远镜”，确保选真实“好干部”。一个干部能不能干、清不清廉、与群众是不是打成一片，都需要做出准确、客观和深刻的评价。所以，多渠道、多层次、多侧面来深入了解干部才有发言权。

　　二是重练“平时功”，确保选真能“好干部”。由于考察识别干部，功夫要下在平时。因此，必须要积极推行干部日常走访制度，主动深入班子、走近干部，全面真实了解班子成员履职情况，从而准确识别干部、科学评价干部，真正将“好干部”选用起来。

　　三是多打“群众牌”，确保选真德“好干部”。干部好不好，群众心里有杆秤;干部能不能用，要看群众认不认可。所以，群众口碑实际就是检验干部的“试金石”和“显微镜”。为此，要加大对干部八小时外生活圈、交友圈、家庭圈的考察力度，深入到干部的工作单位、居民小区、左邻右舍去听真言、摸实情，切实把干部表现了解和掌握准，使“群众公认”这把尺子不变形、不失真。(方飞君)